刘大姐是这家单位元老,同事换了一批又一批,领导来了一茬又一茬,只有她一直原地踏步,直到退休也没混上一官半职。原因其实很简单,主要因为刘大姐为人低调、朴实,只懂干好本职,从不吹嘘宣传,更不愿意拍马溜须,引不起领导的重视。
【资料图】
刘大姐在基层工作 20 年,在部门这个岗位上工作了 10 年,正点退休时拥有 30 年工龄,就这样默默无闻地工作一辈子,别人退休前一年就开始 " 放羊 " 了,只有刘大姐一直满勤满点,站好最后一班岗,直到接到退休离岗通知。
刘大姐接到退休离岗通知的那个时刻,因为早有思想准备,显得非常平静和淡然,似乎卸下了千斤重担,浑身感到轻松。在这个单位,刘大姐的存在感并不强,正赶上单位换了新领导,大家都忙着适应新领导、巴结新领导,就连部门主任也忽视了刘大姐退休这件事儿。
不过,刘大姐已经习惯了这种漠视,反正平时领导也不重视她,退休了何必再惊扰他们呢?刘大姐早就提前半个月,采取蚂蚁搬家的方式,把自己为数不多的私人用品搬回了家,丝毫没有引起同事的关注。刘大姐办完退休手续,趁着大家午休,悄悄离开了单位。
部门主任忙着巴结新来的单位领导,都没注意到刘大姐退休了。其实,刘大姐早就提醒主任应该早一点安排人接替,她这种本职工作虽然不那么重要,但特别需要政策的连续性,早一点带一带接替人员,让她早一些熟悉工作,才能平稳地过渡,否则,猛地让人接手,一时半会儿根本接上茬!
部门主任对刘大姐的提醒根本没放在心上,其实,他是有私心的,一直在等他的远房亲戚小李从偏远地方调过来,早就把刘大姐的位置留给了小李。所以,对刘大姐的交接提醒能拖就拖,一直拖到刘大姐退休前几天才把小李调过来,刘大姐简单跟她办理的交接手续就回家了,小李也是稀里糊涂地接手了一个 " 寂寞 "。
部门主任忙着跟新领导出差,忘了给刘大姐办一个欢送会,真的有点让刘大姐寒心。主任还在工作群里给刘大姐安排任务,才发现刘大姐早就默默退出了群。有人提醒她刘大姐已经退休回家了,才让主任想起来自己怠慢了刘大姐。不过,主任也没把刘大姐这种无关紧要的小人物当回事儿,等他出差回来,才发现自己遇到了麻烦。
这个小李根本就不是一个干事的人儿,过去了一个月,也没能上手工作。这个时候,主任才发现刘大姐的工作并非可有可无,而是制约了一些重要工作的环节,以前刘大姐都默默地做好了本职,没有让主任操心,现在的小李做不好这个环节,就影响了整体工作进展。
刘大姐的工作就像汽车上的一颗不重要的螺丝钉,平时开车不受影响,当这颗螺丝钉掉了,才发现汽车经常遇到故障,让司机无可奈何,要么换零件,要么修零件。小李接不上工作,就总给刘大姐打电话,开始刘大姐总是耐心地教她,时间久了就厌烦了。听说,小李啥也不会,工资还比刘大姐高一大截子,心里就有气了,再看到小李的电话就拒接了。
小李顶不起工作,主任就着急,小李就把责任推到刘大姐的头上,说刘大姐留下的资料不全,还不接她的电话。主任就恼火了,抓起电话就问刘大姐,让刘大姐发挥优良传统,继续帮助小李做好工作。刚开始,刘大姐受责任心驱使,也念主任是部门领导的旧情,给了主任的面子,遇到问题就耐心的指点,有时候还跑回单位,手把手地解决问题。
前不久,刘大姐 " 二阳 ",发高烧,特别难受。主任给刘大姐打电话替小李咨询业务,刘大姐正在难受阶段,一时半会儿说不清楚,主任就有点生气了,责怪刘大姐为什么不把工作资料交接清楚?刘大姐生气地说,工作资料我都留下了,这项工作不是资料的问题,而是小李不熟悉业务的问题,我提前半年就提醒你早点安排人员交接。
话赶话,主任就恼怒了,斥责刘大姐一点主人翁意识都没有了!要求刘大姐赶紧回单位把问题解决了,要感恩单位,要感恩领导,不辜负单位多年来的厚爱!终于把刘大姐惹恼了,我就是一个大头兵,几十年如一日,默默无闻地做贡献,反倒被你指责没有主人翁意识?请问你把我当主人了吗?退休前对我不管不问,你对我厚爱了吗?退休后还要求我感恩你,这是什么逻辑呢!
刘大姐身体不舒服,加之彻底寒心,没等主任说完话就挂掉了电话,然后拉黑了他和小李的电话号码,盖上被子,沉沉地睡去。
主任在办公室对着电话发脾气,同事听到之后,议论纷纷。有人说,刘大姐作为退休人员,理应感恩单位,指点新人把工作做好,这样拉黑领导的电话,有点不近人情。也有人说,人心都是肉长的,做人做事必须将心比心,感恩是双向的,不能只片面要求员工感恩领导,不要求领导尊重员工。
PS:退休,是职业生涯的一件大事。作为单位领导,要关心关注每一位员工的心情,再普通的员工也应该给他们温暖。员工对单位的要求并不高,稍微给他们一点温暖,他们就会感恩一辈子。这种温暖会从一个人传递到另外一个人,让这个世界变成美好的人间。你说,是不是呢?
上一篇 : 2023年湖南长沙社保最低缴费标准基数及比例一览表
下一篇 : 最后一页